Arc Sud Bretagne recrute

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Arc Sud Bretagne vous accompagne en vous proposant une aide au recrutement.

Les offres d’emploi d’Arc Sud Bretagne

Consultez ci-dessous les offres d’emploi de la Communauté de Communes :

Temps plein annualisé, Catégorie C ou B, titulaire ou contractuel

La Communauté de Communes Arc Sud Bretagne regroupe 12 communes : Ambon, Arzal, Billiers, Damgan, La Roche Bernard, Le Guerno, Marzan, Muzillac, Nivillac, Noyal Muzillac, Péaule, Saint Dolay.

Située au cœur d’un triangle Vannes, Nantes/Saint-Nazaire et Redon, elle bénéficie d’une position géographique stratégique, au sud du département du Morbihan, en limite de la Loire Atlantique et de l’Ille et Vilaine. Sa proximité du golfe du Morbihan et de la presqu’ile de Guérande lui confère une attractivité certaine.

Le pôle Services aux Habitants comprend les services Culture, Sport, Affaires scolaires, Enfance Jeunesse et Solidarités (25 agents).

 

Son Accueil de Loisirs, VACANCES A LA CARTE, est ouvert pendant les vacances scolaires (sauf Noël) pour les 6/14 ans. Fermé le mercredi.

 

Le Directeur ou la Directrice de l’accueil de Loisirs a pour rôle principal :

 

MISSIONS

Assister la responsable de services dans : la définition et l’animation de la politique Enfance Jeunesse, la préparation et le suivi des budgets, les actions de communication de l’Accueil de Loisirs

En tant que Directeur ou Directrice de l’ALSH Vacances à la Carte :

Organisation, encadrement, animation

– Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique de la structure en lien avec le Projet Educatif

– Concevoir le programme des activités et les camps, planifier les interventions des prestataires

– Encadrer hiérarchiquement l’équipe et en assurer l’animation dans le cadre d’un management

– Concevoir et gérer les plannings des animateurs. Anticiper les recrutements

– Gérer l’équipement communautaire existant

– Veiller au strict respect des normes et de la réglementation

Gestion administrative et budgétaire

– Élaborer le budget et suivre sa réalisation

– Organiser les inscriptions, y participer et en assurer le suivi

– Assurer la régie de recettes

– Organiser le paramétrage du logiciel CONCERTO et suivre les inscriptions. Etre le référent du prestataire Arpège.

– Etablir les déclarations administratives nécessaires. Suivre et transmettre les données nécessaires à la CAF.

– Mettre à jour les tableaux de bord et proposer des évolutions

– Élaborer des courriers et bilans

Relation avec les familles et partenaires, pilotage opérationnel

– Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants

– Assurer un lien de proximité avec les familles

– Faciliter l’accueil des enfants en situation de handicap

– Alerter la responsable de services des enfants en difficulté

– Intégrer et porter les projets développés dans le cadre de la Convention Territoriale Globale et du Projet Educatif, promouvoir une qualité pédagogique

– Concevoir et évaluer des projets dans une logique de transversalité en interne, et sur le territoire

 

COMPETENCES REQUISES

Formation exigée et expérience similaire souhaitée :  BPJEPS LTP et/ou APT, option Direction ALSH, ETAPS ou équivalent

Savoir :

Bonne connaissance des principes du fonctionnement d’une collectivité

Bonne connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques enfance jeunesse et parentalité

Bonne connaissance du fonctionnement d’un ALSH

Connaissance des bases d’animation dans le domaine des activités de l’ALSH

Connaissance de base des attentes et des besoins des enfants

Connaissance des gestes de premiers secours

Connaissance des procédures d’évacuation et maitrise de l’utilisation des extincteurs

 

Savoir-faire :

Savoir accompagner, écouter, conseiller

Capacité à hiérarchiser, prioriser et à déléguer

Maîtriser les méthodes de conduite de projets

Compétences relationnelles et rédactionnelles avérées

Savoir conduire une réunion et s’exprimer en public

Savoir travailler en transversalité et en équipe

Maîtriser les outils informatiques, dont CONCERTO

 

Savoir-être :

Bonnes qualité d’écoute de conseil, force de proposition

Bonne qualités relationnelles

Sens de la diplomatie et de la négociation

Sens de l’analyse et de l’organisation, autonomie

Rigueur, dynamisme, esprit d’initiative

Discrétion professionnelle, confidentialité

Disponibilité et réactivité

Sensibilité à la qualité du service au public et sens des responsabilités

 

Compétences managériales :

Maîtriser les principes et modes d’animation du management

Savoir conduire un entretien individuel ou collectif

Evaluer, soutenir et manager les membres de son équipe, de manière collective et individuelle

Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service

Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d’initiative

Favoriser le développement de leurs compétences

Animer le dialogue et la concertation, animer des réunions d’équipe

Veiller à la réactivité, la qualité des services rendus

Veiller au respect des règles internes de la collectivité

Savoir recadrer si besoin

 

RELATIONS

 

Placé sous l’autorité de la responsable de service Enfance Jeunesse

 

En interne : les élus de la commission Enfance Jeunesse, la Directrice de Pôle, la responsable de service Petite Enfance, Enfance et Jeunesse, le service RH, l’adjoint au directeur technique, le service finances, le service achats et marchés publics, le service RGPD, le service communication

 

En externe : les enfants et leur famille, les prestataires, les institutions (jeunesse et sports, éducation nationale), les directeurs des services enfance, jeunesse et parentalité des collectivités du territoire et hors territoire ASB

CONTRAINTES ET DIFFICULTES DU POSTE

 

Grande disponibilité : 4 j en période scolaire (29h30 /semaine) et 5 jours en période de vacances (48 h/semaine)

Déplacements entre les différents sites où se déroulent les activités

Continuité de service avec le directeur adjoint ou la Directrice adjointe, pendant l’été

Manutention du matériel dans la salle sport

Période de vacances imposées : 2 semaines durant la période estivale et 2 semaines pendant les vacances de Noël

 

CONDITIONS D’EXERCICE

  • Lieu de travail : Accueil de Loisirs Vacances à la Carte, avenue du Parc à Muzillac

 

  • Temps de travail : 1607 h / an annualisé

 

  • Rémunération : Grille statutaire fonction publique territoriale, catégorie C ou B + régime indemnitaire, CNAS, participation à la prévoyance pour les titulaires

 

  • Poste à pourvoir : 1er janvier 2023 ou dès que possible

 

Recrutement par voie statutaire de préférence ou à défaut par voie contractuelle

 

MODALITES DE RECRUTEMENT

Candidature (lettre + CV) à adresser au plus tard le 09 octobre 2022

sous la référence  «  SERVICE EF-09-2022 »

à Monsieur le Président d’Arc Sud Bretagne

Rue du Hinly – 56 190 MUZILLAC

ou par mail à contact@arcsudbretagne.fr

Adresser de préférence par courriel sous format pdf à v.drunat@arcsudbretage.fr copie du(des) diplôme(s), du dernier arrêté de situation administrative, des 3 derniers entretiens professionnels

Les entretiens auront lieu mardi 18 octobre après-midi.

 

2022_09_06_OFFRE_EMPLOI_DIRECTEUR_ACCUEIL_LOISIRS

 

au service environnement

pour la mise en place des extensions des consignes de tri

CDD de 3 mois

La Communauté de Communes Arc Sud Bretagne regroupe 12 communes : Ambon, Arzal, Billiers, Damgan, La Roche Bernard, Le Guerno, Marzan, Muzillac, Nivillac, Noyal Muzillac, Péaule, Saint Dolay.

Située au cœur d’un triangle Vannes, Nantes/Saint-Nazaire et Redon, elle bénéficie d’une position géographique stratégique, au sud du département du Morbihan, en limite de la Loire Atlantique et de l’Ille et Vilaine.

Le pôle Environnement, situé 9 Parc d’activités de La Grée à Nivillac, comprend les services Déchets (14 agents) et Assainissement Non Collectif (SPANC 1 agent). Le pôle environnement est ouvert au public du lundi au vendredi de 9h à 12h et le jeudi de 14h à 17h.

Dans le cadre du déploiement de la collecte des Extensions des Consignes de Tri (ECT), et de la modification des gestes de tri, Arc Sud Bretagne va procéder à la dotation de tous les usagers du service de collecte des déchets d’un bac jaune qui sera collecté en porte à porte à partir du 1er janvier 2023.

Dans ce cadre, la Communauté de communes recrute 4 agents en renfort en tant qu’ambassadeurs du tri pour aider à la mise en œuvre des ECT.

L’agent est placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service déchets.

Missions

*Accueil des usagers lors des permanences de distribution des bacs

  • Préparer la salle (tables, PC, bacs, etc.),
  • Monter les bacs (roues à installer),
  • Remettre l’équipement de collecte aux usagers,
  • Communiquer sur le passage des Extensions des Consignes de Tri,
  • Saisir les informations liées à l’enregistrement du nouvel équipement dans un logiciel interne,
  • Dotation ponctuelle en porte à porte des usagers ne pouvant se déplacer et des professionnels à doter de grands bacs.

*Déploiement des Extensions des Consignes de Tri

  • Communiquer sur le passage des Extensions des Consignes de Tri,
  • Procéder au changement des opercules et de la signalétique des bornes d’apport volontaire,
  • Utiliser l’outil informatique et les logiciels de gestion,
  • Réceptionner, enregistrer et vérifier des dossiers,
  • Trier, classer et archiver des documents,
  • Diffuser des informations ou des documents par boîtage ou voie d’affichage,
  • Suivre les déplacements de bornes d’apports volontaires,
  • Rendre compte de son activité.

Compétences et technicité, aptitudes exigées :

Savoir et Savoir-faire :

  • Permis B obligatoire,
  • Maîtrise des outils informatiques : word, excel, …

Savoir-être :

  • Sens du contact, amabilité, qualité d’écoute et de dialogue,
  • Calme et maîtrise de soi,
  • Rigueur, autonomie, polyvalence et esprit d’équipe,
  • Etre pédagogue,
  • Aptitude à rendre compte, et bonne capacité d’adaptation, de réactivité et d’anticipation.

Contraintes et difficultés particulières du poste :

  • Disponibilité vis-à-vis des usagers,
  • Tenue vestimentaire correcte exigée,
  • Travail le samedi,
  • Horaires en soirée lors des permanences.

Conditions d’exercice

  • CDD de 3 mois à partir du 1er octobre 2022
  • Lieu de travail : Locaux du Pôle Environnement situés 9 Parc d’activités de La Grée 56130 NIVILLAC et sur l’ensemble des communes d’Arc Sud Bretagne
  • Temps de travail : 35 H hebdomadaire
  • Rémunération : Rémunération statutaire, grille statutaire fonction publique territoriale, catégorie C

Modalités de recrutement 

  • Candidature (lettre + CV) à adresser avant le mardi 06 septembre.

 sous la référence  « SD – ECT- 06/2022 »

à Monsieur le Président d’Arc Sud Bretagne,

Rue du Hinly – 56 190 MUZILLAC  ou par mail à contact@arcsudbretagne.fr

 Les entretiens auront lieu mardi 13 septembre après-midi.

09.08.2022

Contrat à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) de 6 mois

La Communauté de Communes Arc Sud Bretagne gère un chantier Nature, Patrimoine et Floriculture sur deux lieux d’embauche (Marzan et Muzillac). A ce titre, elle recrute régulièrement des agents rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières qui peuvent ainsi exercer à la fois une activité salariée et être accompagnés dans l’élaboration de leur futur projet professionnel.

Agent de Chantier Nature – Patrimoine – Floriculture H/F

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